State of Work

2020

Zaken doen is nog nooit zo complex geweest.

Elke sector ondergaat een snelle transformatie waarbij de verwachtingen van de klant dagelijks veranderen. Mensen en teams staan voortdurend onder druk om sneller en efficiënter te werken.

Wij hebben vier fundamentele attributen ontdekt die worden gedeeld door teams en bedrijven die jaar na jaar hun rivalen overtreffen.
Onze methodologie

3.750 kantoormedewerkers

Tussen 8 juli 2019 tot en met 12 juli 2019

Duitsland, Nederland, Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.

500 of meer medewerkers, die op een computer werken en met andere mensen samenwerken.

Deze pagina geeft de bevindingen weer van het onderzoek in Nederland.

State of Work: 2020

Deze vier attributen zijn gericht op het helpen van mensen - elk individu - om hun beste werk gedaan te krijgen, zodat bedrijven succesvol kunnen zijn. Om beter te begrijpen hoe bedrijven hun prestaties kunnen verbeteren, bestuderen we regelmatig de
State of Work door de bril van kenniswerkers. Hier zijn enkele van de dingen die we geleerd hebben over wat helpt en wat het succes van zowel werknemers als organisaties belemmert.
Floating box
Floating box
Floating box
Floating box
Floating box
WAT WIJ IN 2020 HEBBEN ONTDEKT

Medewerkers zijn betrokken.

94 %

van onze respondenten vindt
hun rol belangrijk.

92 %

is trots op het werk dat ze doen.

88 %

zegt dat hun werk meer betekent
dan alleen een loonstrookje.

Medewerkers willen een strategische impact hebben.

57 %

wil meer worden beloond op basis van hun resultaten
en impact, in plaats van enkel op basis van afgerond werk.

Werk staat het werk in de weg.

Ondanks talloze initiatieven hebben bedrijven nauwelijks terrein gewonnen om werknemers te helpen zich te concentreren op hun belangrijkste werk.

43 %

Slechts 43 % van de tijd van kenniswerkers wordt besteed
aan het werk waarvoor zij zijn aangenomen.

Digitale tools verstoren de productiviteit.

15 .5

15.5 keer per dag worden onze respondenten onderbroken door digitale tools.

Bedrijfsbeslissingen zijn niet altijd gebaseerd op gegevens.

49 %

Slechts 49% van onze respondenten gelooft dat zakelijke beslissingen worden genomen op basis van data.

Mensen verwachten gemak en eenvoud voor de consument op het werk.

91 %

91% zegt dat het zoeken naar middelen op het werk, even gemakkelijk zou moeten zijn als Googlen.

Werknemers vinden dat bedrijven beter met technologie kunnen en moeten omgaan.

86 %

86% van de respondenten vindt dat leiders hun visie over technologie moeten heroverwegen.

84 %

84% zegt dat bedrijven vandaag de dag kansen missen door niet over te stappen op modernere oplossingen.

84 %

84% van de werknemers zegt dat ze naar moderne technologische oplossingen hunkeren.

De meeste werknemers willen één centrale plaats om al het werk in het hele bedrijf te zien.

68 %

68% van de werknemers zou graag die ene bestemming hebben om het werk te begrijpen en te beheren.

64% gaf aan dat ze dat soort oplossingen niet hebben.

Het personeel begrijpt dat het beheer van het werk van cruciaal belang is.

74 %

74% van de respondenten gaf aan dat een leidinggevende rol zoals een "Chief Work Officer" belangrijk voor hen zou zijn.

Left quote image
Conclusie

Waarom State of Work er toe doet.

Het is tijd om het werk binnen de organisatie met hetzelfde niveau van proces- en technologische verfijning te behandelen als alle andere belangrijke bedrijfsfuncties.

De resultaten van dit onderzoek zijn bedoeld om u te helpen begrijpen hoe mensen dingen voor elkaar krijgen, hoe ze samenwerken in grote organisaties en hoe technologie de manier van werken verandert.
Right quote image

Bent u klaar om een strategische verschuiving te maken naar work management?

  • Eén plaats voor het beheer van werk
  • Gebouwd voor mensen
  • Verbonden met de tools die u gebruikt
  • Veilig en toegankelijk
  • Volledige transparantie en meetbaarheid